Парадокс успеха платежей - Заезды - по компенсации руководителей, которые приносят компании из банкротства - Краткие статьи

В этом сезоне новый урожай поворот руководителей скажет вам, что привлечение компании из банкротства достижение, которое вполне заслуживает награды. Традиционно, такие награды приняли форму часто щедрые "выплаты успеха", в верхней части обычной заработной платы и справедливости соблазнам.

Если Майкл Капеллас бычков WorldCom с мели, например, он будет получать $ 12 млн на складе. Адельфия коммуникаций Уильям Шлейер будет получать бонус в размере до $ 33 млн основе того, насколько большое значение Адельфия возросла, когда он выходит из банкротства. Джулиан день был только что назвал генеральный директор Kmart в январе, но когда у продавца возникает от банкротства 30 апреля, он будет автоматически получить 1 млн. долларов.

Оплатить успех не плохая идея, если это что требуется, чтобы получить работу. Но в последние месяцы, критики, начиная от компенсации экспертов для акционеров в суд, судьи сомневаются, такие бонусы слишком краткосрочным, слишком богатым или слишком оторванными от выполненной работы. Поскольку выплаты зависит от компании и наклона, не существует стандартного определения того, насколько это справедливо.

Успех платежей может быть совершенно парадоксальное в случаях, когда оборот группы входят те же руководители, которые застопорились компании в первую очередь, - которые все чаще в эти дни, по словам Криса Статтард, базы данных редактор BankruptcyData.com.

Одним из последних примеров является J. Барклай Кнапп, генеральный директор компании NTL, крупнейшей кабельной компании Великобритании. Он привел NTL к банкротству, то выдернул несколько месяцев назад, три раза своей зарплаты в то же время. Статтард усмехается: "Это хорошо, чтобы быть боссом".