Китай импортирует самопомощи - Рынок Горизонты - принятие западных бизнес-идей

В прошлом году мы ехали в Китай, поездка в ночном поезде из Xi'an в Лоян. Было тесно и громко. Только тихий человек был молодой человек погрузился в книги. Нам потребовалось немного времени, чтобы признать Западной лицо на обложке книги. Человек посмотрел смутно знакомым, с его старомодными роговых очках, лысине и респектабельный костюм и галстук. Потом мы поняли, он был Дейл Карнеги и его книга многолетних классических самосовершенствования, Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей.

Позже, хаотичных улицах Лоян, мы заметили объявление с человека с сияющей улыбкой. Лицо его выражало неискренности худшем стереотип продавца автомобиля. Перевод показал ему быть вверх и ближайшие китайского гуру самопомощи: профессор Ду Юн Шен обещает изменить вашу жизнь.

Китай, сторож в коммунистическую веру, обнимает самопомощь, на улице, и на рабочем месте. Неудивительно, Азии, эксперты предсказывают, Китай станет крупнейшим рынком для управления системой образования в ближайшие два десятилетия.

Имеется множество свидетельств от жажды Китая к западным образом мышления бизнеса. Английского языка гуру управления стали завсегдатаями в крупных городах Китая. Книжные магазины спортивных последних текстов бизнеса. Американских бизнес-школах, как Рутгерса и Мичиганского континентальной ветви.

вестернизации Китая приобрела новый импульс, когда страна вступила во Всемирную торговую организацию в 2001 году. Цена входного билета включены открытой торговли и либерального рынка. Китай согласился на ликвидацию или, по крайней мере легкость, ограничения на иностранные компании к 2004 году. Для поставщиков западных методов управления, возможности заманчиво.

Подготовка компании уже переходят дюйма Центр эффективного руководства, достижения глобальных и подготовке решений все они китайского операций. Более того, экспорт западных бизнес-идеи, это коммунистическое форпост казалось бы, окончательный этап мирового парад победы капитализма.

При ближайшем рассмотрении, однако, что Китаю все еще предстоит сделать. Китаю еще предстоит сделать большой шаг к рыночной экономике. Бюрократия остается душно, как загрязнение воздуха в крупных промышленных городах Китая. И любой посетитель сельских районах Китая, будет свидетельствовать о бедности и зависимости от людей, а не машины, чтобы сделать самые элементарные работы.

Принято считать, что западные стратегии управления помогут Китаю модернизации и коммерциализации. Наш собственный опыт подсказывает, что, хотя спрос есть, главный вопрос заключается в том, как экспортировать лучших западных управления в Китай.

Исследования, проведенные Гарольд Чи из UKbased Ашридж бизнес-школы предполагает, что текущий шквал деятельности является обманчивым. Чи интервью китайским руководителям, которые были по той или иной форме в западном стиле подготовки управленческих кадров. Руководители признали полезность многое из того, они научились. Но они трудно применить вернуться на работу. Уважение старших менеджеров делает младших менеджеров хотят бросить вызов традиционным представлениям. Политическая корректность иногда рассматривается как более важным, чем организационной эффективности. Часто это все равно предпочтительнее быть хорошим коммунистом, чем эффективное капиталиста.

Кроме того, некоторые вещи, само собой разумеющееся в West - данные о клиентах, например, - просто нет. Вы можете запомнить маркетинг книги, но попробуйте без маркетинговых данных.

Реальность такова, что экспорт западного менеджмента в массе просто не будет работать. Но отдельные идеи могут семян китайской культуры, где они находят благодатную почву. Китайский бизнес-центров по-прежнему на связи и обмена услугами - то, что китайский Guanxi вызова. Это делает их более открытыми для некоторых понятий, чем другие. Когда мы говорили недавно Дэниэл Гоулман, автор Эмоциональный интеллект, он с оптимизмом смотрит на его прием в Китае, где народ всегда ценил контакты и связи рекомендует он.

управленческие навыки разрыв Китай не имеет быстрого решения. Китаю придется научиться бизнес передовой практики в области так же, как и менеджеры в западном мире, путем проб и ошибок, подбирая хорошие идеи из различных источников и дисциплины. В конечном счете, китайское руководство, вероятно, будет, как прагматический, растерянный и сложна, как и модели мы экспортируем.

Des Дирлав и Стюарт Крейнер являются учредителями британской компании Сантоп Media. Получить комментарии в markethorizons@chiefexecutive.net.