Личное поведение честную игру: в думающие об имидже и скандала заряженных сегодняшнюю эпоху, руководители нужно держать их в узде quirkiness - Репутация - главные должностные лица
К осени 1998 года, Джо Firmage воплощением в Силиконовой долине восходящая звезда. USWeb, известный консалтинговой фирмы Интернет он основал, процветало, и, как ее генерального директора, Firmage заработал миллионы. Все в возрасте до 30 лет. Но ноября заявил он в 600-веб-страницы, проводки, что он считает, иностранцев, побывавших в земле. Менее чем два месяца спустя, его компания заставили его уйти в отставку.
Хотя в Firmage внеземных наблюдений, конечно, крайности (и в конечном итоге ему удалось возродить свою карьеру), то его падение предложения поучительная история. личного поведения главного исполнительной власти уже давно считается справедливой игры, широко рассматриваться как отражающие не только на отдельных людей, но также от корпорации он или она управляет. Но сегодня, когда один угол служба скандал за другим разрывы, руководители оказались под сильным микроскопом, чем когда-либо, как на работу и выключается.
"Сейчас существует кризис доверия, что деловые круги в руководстве", отмечает Сьюзан Батли, психолог в Стоуни Брук, штат Нью-Йорк, который консультирует руководителей. "Все критические заинтересованные стороны внимательно следят за поведением генерального директора по всей государственного личного спектра.
Исследования показывают, что компания получает не менее половины своей репутации от постоянных его генеральным директором. Корпоративный доски более готовыми к топор главный исполнительный сегодня, чем когда-либо прежде, а почти две трети крупных компаний, сбивали их руководители в течение последних пяти лет.
"Вы были когда-то руководители, которые построили свою власть базы на протяжении многих лет, и они контролируют их советов", объясняет Джон Челленджер, исполнительный директор чикагской фирмы трудоустройству Challenger, Gray
Корпоративный руководители признают, что пристальное внимание приходит с работы. Майкл Хоу, президент и исполнительный директор Triarc Ресторан группа, Форт-Лодердейл, штат Флорида основе франшизы фаст-фуды Arby's, считает он, руководители имеют "авторитет капитала". Вы наращивать капитал с последовательной и управляемой, поведение. Если вы начнете расходовать его, вы потеряете эффективность в качестве генерального директора, компания "Хоу говорит. Тратить слишком много, как показывает опыт Firmage, и это будет стоить вам вашу работу.
Как и многие другие руководители, Хоу говорит, что он стал более осторожным о его внешкольные поведения. Он видит, как много он пьет, и он избегает посещать клубы господа с мальчиками. "Есть определенные формы развлечений, которые я могла бы говорить, что нужно идти, чтобы до этого теперь я сознательно обращается линию против" Хау признает, добавив: "У меня есть ответственность перед компанией, которая осознает свое поведение и Я делаю выбор, 24 / 7 ".
Хоу также говорит, что он помнит контролировать свое перепады настроения в офисе более тесно, чем он сам в качестве нижнего звена исполнительной власти. "Раньше я был более эмоционален в том, как я подошел бизнеса", говорит он. Теперь он пытается быть беспристрастным. Там, где он когда-то могли бы быстро сбили предложение он не согласен с, сегодня он, скорее спокойно попросить коллегу, который предложил ей прояснить эту идею.
Дейн Мадсен, президент и исполнительный директор Лас-Вегасе YellowPages.com, соглашается. "Сотрудники не должны 'папа' паника", говорит он, подчеркнув, что генеральный директор "потребности иметь дело с невзгоды и волнения в относительно одинаково." Например, Мадсен говорит, когда топ-менеджер приходит в свой офис, чтобы объявить $ 10 миллионов долларов, а не предлагать крики и высокой до пяти лет, он ooly оценивает затраты и выгоды.
Некоторые акты настолько вопиющие занимает всего лишь одного инцидента до генерального директора не будет закрыто. Белый воротничок преступления вписывается в эту категорию, как Tyco International Деннис Козловски и Адельфия Джон Рижский, среди прочего, может подтвердить. Так же сексуальные домогательства. "Ясно, этики и духа корпоративной Америки в том, что генеральный директор больше нет, если он пересекает эту линию, говорит Nat Stoddard, председатель и главный исполнительный директор Креншо Associates, исполнительной фирмы трудоустройству в Нью-Йорке. Например, на вечеринки, посвященной предстоящей слияния его нью-йоркскую юридическую фирму, Haythe
Почему бы поставить под угрозу директор свою работу с таким экстремальным поведением? Психолог Стивен Berglas, преподаватель школы UCLA Андерсон и автор Восстановление Fire: Как успешных людей ликвидацию Burnout, считает громких самоуничтожения часто возникает, когда влиятельные люди достигли всех своих основных целей. "Психология директор должен быть сильным и эффективным", полагает он. "Если у вас больше нет, что в вашей работе, смелый дьявола и пытаются обставить него, как некоторые пытаются получить возбужденные снова".
Как случаях в точке, Berglas Альфред Таубман приводит, председатель бывшего Sotheby's осужден за сговор с целью набора номера комиссии по аукцион искусства, бывшего президента Билла Клинтона dalliances с Моникой Левински. Таубман не нужны деньги, Bergias указывает на то, и Клинтон легко мог бы выбрать партнера, который был больше шансов быть осторожным, чем 21-летний стажер. (На самом деле, Berglas предсказал два года назад в обзорная для The Boston Globe, что хромой утки Клинтон "возможностей для самостоятельной разрушительной силы.")
Надо отметить, что некоторые руководители удалось выжить эзотерических поведения, особенно, когда их действия согласуются с культурой компании. "За черно-белые законность и мораль, это действительно ситуационная", говорит Стоддард Креншо в.
В дот-комов исступлении, корпоративных руководителей могут сделать ничего плохого, если они обещали будущее богатство, отмечает Ричард Laermer, генеральный директор компании RLM по связям с общественностью в Нью-Йорке, который брал интервью многих руководителей Интернет для своей книги TrendSpotting. "Один директор потребовал, чтобы все сотрудники участвовать с ним в начале каратэ утром и тай-чи, классов, независимо от того, час или их личной заинтересованности", Laermer относится. Другой главный необходимых работников бить его в один-на-один баскетбол, прежде чем он будет подписать в их деловых предложений.
Немного истории сногсшибательные исполнительной поведение может соответствовать склонность Neil Карджил для ношения блестками платья женщин. Перед своей смертью в 1995 году, Карджил, бывший президент Американской горно-машины, был главной опорой в перетащить на сцене ночного клуба в Палм Бич, штат Флорида, где он жил. Дважды разведен, Карджил сказал он гетеросексуальных и кросс-одет просто для удовольствия. Его яркость принесла ему развернутый биографический очерк в New Yorker. Но компания переносил его эксцентричный стиль, возможно, потому Карджил работал в кричащие золотые и отрасли добычи алмазов.
Более распространенными являются советы, которые, похоже, готовы поддержать директор участвует в наркомании, пока привычка остается относительно спокойным и генеральный директор представляет на лечение. "В последние два года я видел больше руководителей, которые хотят получить помощь", отмечает Скотт Стейси, директор программ профессиональной обновления Центра Лоуренс, Кана, Национальный центр лечения для профессионалов с наркоманией и другие поведенческие проблемы . "В наши дни компании в большей степени готовы поддержать генеральный директор, который работает через своих проблем, потому что они знают, что так дорого, чтобы заменить его.
Такая терпимость не менее, руководители, конечно, знаете, судя оценок. А поскольку они никогда бы не поднялась на углу офиса без поставку социальной милости, большинство руководителей, хорошо полируется. Для них, сохраняя приличия значит урезывать относительно небольших форм аномального поведения, как и жиреть на миньон филе и foisgras в неприглядном моды на официальном гала. Дейн Мадсен желто-pages.com - самопровозглашенной кольцевой наркоман - изо всех сил старались потерять 50 фунтов после вступления на высший пост. "Когда моя фотография печатается в журнале или газете, мой народ нужно не стесняться", говорит 6foot-2, в настоящее время 210-фунт CEO.
Некоторые корпоративные руководители считают, что, когда они достигают верхней ступени они не только надел новый костюм, они берут на себя различные кожи - они никогда не один сарай. В выходные дни, это означает, что на побегушках в хрустящем, плиссированные брюки вместо старого пота, так что любой, кого они встречаются не будет рассматривать их разгильдяев.
Другие руководители пытаются сохранить хотя бы минимальную их природных себя. Без нее, говорят, они потеряют рассудок. "Когда я в социальной ситуации для бизнеса, конечно, я играю в игры", делится Мадсен. Но поймать его в нерабочее время на концерте Jimmy Buffett с его не-директор приятелей, и он одет так же небрежно и подпевали так громко, и из ключевых, как остальные.
