Норвегия нового Гетте квоты - Рынок горизонты
Обилие инициатив приходят и уходят. Соответствующие зондирования цели были установлены для далекой даты. Сетей, программы развития и старомодными призыв все предстали перед судом. И все-таки женщины бросается в глаза отсутствие в залах мира.
Политики в Норвегии считают, настало время для решительных действий. Они берут кувалду на стеклянный потолок ". Ранее в этом году правительство Норвегии приказал государственным предприятиям довести число женщин на их советах директоров до 40 процентов в течение года. Норвегии, 650 государственных компаний, три года, чтобы удовлетворить квоту на добровольной основе. Несоблюдение сроков удар может спровоцировать законодательство, чтобы заставить их сделать это.
Правительство ультиматум приходит после звонков из последовательных администраций назначать больше женщин-руководителей. Неофициальные квоты существуют с 1981 года, когда первая женщина в стране премьер-министра, Гру Харлем Брундтланд, вступил в должность. С тех пор 40 процентов государственных должностей были заняты женщинами. Женщины уже занимают 6 процентов в правлениях позиции в неестественно прогрессивная система в Норвегии, по сравнению с европейской в среднем на 2 процента.
Указом было с удовлетворением принято торговли страны, профсоюзов, которые выступили за квоты на 20 лет. Некоторые государственные компании также приняли разнообразия. Норвегии производитель нефти Statoil, например, четыре женщины на 9 членов совета. По словам генерального директора Олафа Fjell: "Что очень важно для нас является получение лучших борту возможных. Я считаю, что если вы можете получить хорошее сочетание мужчин и женщин это помогает качества".
Другие возмущены в связи с угрозой юридических санкций. Норвегии федерации работодателей, Конфедерация норвежских деловых кругов и промышленности, рассматривает указ как покушение на демократию акционеров. Конфедерация считает, что законы для обеспечения соблюдения квот будет подрывать конкурентоспособность страны и препятствовать иностранным компаниям от создания магазина в Норвегии. Добавлено дрожь проистекает из того факта, что многие мужчины члены совета будут заменены (есть, однако, соответствующий 40 процентов квот на пол число мужчин на досках).
Ли министры будут принимать законы еще предстоит выяснить. Но угроза заставила компании принять проблемой всерьез.
Председатель 1 норвежской компании с кем мы говорили считает, что его коллеги, вероятно, прислушаться к "направлении, если не величина" правительства указ. Но он оптимистично угрозой судебного преследования. "Я не думаю, что будет особенно нервной, если мы не встретили 40 процентов квот в течение ближайших трех лет.
Но, добавляет он, ультиматум, возможно, уже дали желаемого эффекта, при этом многие компании сейчас активно набирают больше женщин-руководителей. "Там такое чувство, что вам нужно, чтобы быстро начать работу, поскольку Есть не хватает квалифицированных женщин ходить", отмечает он.
Таким образом, если Соединенные Штаты последующей норвежской приведет? Идея имеет определенную привлекательность. Настройка квоты могут взорвать путь через символический, который часто характеризуется дискуссий и привлекать зале заседаний представительства в соответствии с широкой тенденции в области занятости. Она также может открыть двери для более просвещенной политики в отношении карьеры и семейных обязанностей, и принесет столь необходимые для инь янь преобладающей корпоративной жизни.
Разве мы пропаганды квоты? Вообще-то нет. Есть много причин, почему оно не будет работать. Во-первых, неясно, каким образом в Норвегии намерен претворить в жизнь новые квоты и правительства лучше всего рекомендуется избегать законы, которые они не может обеспечить, чтобы не подорвать свой авторитет.
Более того, квоты подход отвлекает от более важного вопроса, а именно, что компании в наибольшей степени отвечает эффективного функционирования подлинного достоинства, а не предписывающий социальной инженерии.
В качестве аргумента больше женщин в совете директоров, пожалуй, лучше всего принимать с помощью апелляции к здравому смыслу. В корпоративном мире страдает от нехватки квалифицированных директоров он просто не имеет смысла выбирать деловых кругов из 50 процентов потенциальных кандидатов. Умные компании не знаю.
Des Дирлав и Стюарт Крейнер являются учредителями британской компании Сантоп Media. Получить комментарии в <a href="mailto:markethorizons@chiefexecutive.net"> markethorizons@chiefexecutive.net </ A>.
