Один мир, одна оплатить пакет - корыстные интересы - исполнительный компенсации становится стандартизированной - Краткие статьи

Руководители в других странах все чаще компенсируется смесь заработной платы, льгот и долгосрочных программ стимулирования, зеркала с американскими боссами, согласно недавнему исследованию, из Нью-Йорка консалтинговой компании Towers Perrin.

Глобальная конкуренция за таланты и трансграничной деятельности является стимулирование компенсации согласования, говорит Towers Perrin старший консультант Фабрицио Alcobe-Фиерро.

В Латинской Америке, например, приток иностранных инвестиций, вдохновленные политики свободной торговли и приватизации увеличился спрос на талантливых местных руководителей.

В Европе, где новую общую валюту, евро, предназначен для выравнивания стоимости жизни и обменный курс между европейскими странами, Alcobe-Фиерро ожидает, реальная заработная плата генерального директора - и не только компенсации микс - стандартизировать.

Долгосрочный стимулы становятся все более значительную часть вознаграждения в большинстве стран, включая США, а компании пытаются "присоединяются управления с интересами акционеров", Alcobe-Фиерро говорит.

В то же время меньше компаний по всему миру предлагают привилегии, как автомобили компании и членство в клубе в качестве части компенсационного пакета, так как новые правила правительство сделало их менее желательными налогов во многих странах. А зарплата руководителей "базовой в процентах от общей компенсации снижается, тоже, как и другие компоненты повышение заработной платы.

Одна вещь, которая не изменилась и вряд ли в ближайшее время: American руководители по-прежнему платили больше, чем кто-либо в мире.

[График опущены]