Платное под давлением: в рынок вниз, в центре внимания всегда светит на компенсацию CEO. Но будет ли это на самом деле проверки диска изменить timeВ или это еще один прохождения бури? - Компенсация - Глаз смотрящего
Возмущение было невозможно не заметить. "Мы потрясены и просто противно", сказал Джон Уорд, президент Ассоциации профессиональных бортпроводников на 17 апреля пресс-конференции. "Это эквивалентно непристойным жестом со стороны руководства". Уорд имел в виду открытие, что в то время как American Airlines был просят своих сотрудников за массовое понижение зарплаты, чтобы избежать банкротства, она не показала, что руководители платили в два раза их базового оклада в сохранении бонусов и имеющих свои пенсии положить в банкротства защищенные доверия. Нас наказывают, но Дональд Карти, генеральный директор головной компании американца AMR, согласилась отказаться от бонусов, но был нанесен ущерб, и позднее он был вынужден уйти в отставку.
Было время, когда Карти и его коллеги в углу офиса может сделать ничего дурного, когда по общему признанию, очень высокие компенсации генерального директора рассматривалось как справедливое вознаграждение за такой же высокой доходности для акционеров. Но теперь, перечисление финансовых скандалов и провисания фондовом рынке, когда-то проколоты неприступную броню генеральных директоров, изменяя их образ из группы блестящих лидеров класса грабежа плутократов. Как правды, потому что обе крайности может быть, восприятие маятник качнулся жесткий и быстрый. СЕО сейчас брошено как злодеев, а не герои. А именно, CNN / USA Today / Gallup опроса в 2002 году место руководителей крупных корпораций, как раз над автодилеров в достоверности, с 73 процентов опрошенных согласились, что вы "не может быть слишком осторожны с ними".
Все это означает, что недоверие систему, при которой руководство выплачиваются идет в экстремальных контроля. После контролируется небольшой группой злостной активистов, сегодня акционеров, директоров, журналистов и законодатели строго ориентированы на руководителей, сколько платят - и будут ли они этого заслуживают. Хотя внимание к исполнительной платить традиционно воском и ослабло в соответствии с экономическим циклом, на этот раз люди видят ли сам процесс нарушается. "Мыльный пузырь фондового рынка" лопнул, экономика находится в рецессии, и Есть ряд увольнений и реструктуризации ", говорит Джеймс Роджерс, исполнительный директор энергетической компании Цинциннати Синерджи. "Как следствие, существует больше внимания на различия в доходах [между работниками и руководителями]. Для руководителей, давление больше, чем когда-либо был".
Для каждого своего номера
Давление может быть больше, но что бой деньги сами по себе? Несмотря на огромное количество публично доступной информации по этому вопросу, трудно найти консенсус о том, оплата вверх, вниз или в сторону в целом. Существуют самые разные методы, по которым годовой компенсации определяется, и каждая публикация, которая охватывает проблемы, стремясь поставить свой собственный торф, переход к иному выводу. Говорит Джудит Фишер, генеральный директор АЭК, единица Towers Perrin: "[уровень] вознаграждения высшего руководства в глазах смотрящего".
По данным BusinessWeek, которая насчитывает заработная плата, премии, осуществляется вариантов, ограничен акций и долгосрочных поощрительных выплат, а не стоимость нереализованных вариантов, общая средняя заработная плата 365 руководителей крупнейших компаний сократились на 33 процентов в среднем возьмет 7,4 млн. долл. США. Это был второй двузначными снижение подряд. Тем не менее Fortune, который признакам oinking свиней в костюме на обложке, посмотрел на средней оплаты 100 крупных государственных компаний и привлек к противоположному выводу - что платить фактически вырос в 14 процентов в год экономическую разруху. Стоит отметить, что Equilar, который составил исследований Fortune, опубликовал результаты от своего более широкого изучения 473 S
The Wall Street Journal была средней номера похожи на Fortune, но принял точки зрения, что удача отвернулась, и руководство в скором времени будет получать дозу столь необходимой финансовой дисциплины. Towers Perrin принес доказательства того, что зарплаты и премии тех, кто был СЕО в 2001 и 2002 году до 6 процентов и 10 процентов соответственно, - но интерпретировать это как признак умеренности, потому что проценты были ниже.
На индивидуальном уровне, Есть, безусловно, громких дел о злоупотреблениях. Пресс радостно подняли руководство таких, как Джеффри Barbakow Тенета Здравоохранение - которая осуществляется опционы стоимостью $ 111 млн в год, когда компания была ведется расследование злоупотреблений Medicare - по их собственному петарды. Тем не менее другие руководители, такие, как Деннис Козловски Tyco и Хелтсут Ричард Скраши, обналичить в последовательно на протяжении последних нескольких лет, - а затем попали под уголовное обвинение.
В сочетании с потерей тысяч рабочих мест, это сделано для уродливых, часто неловко читать. Исследование, опубликованное в прошлом году, объединившиеся для экономики ярмарка показала, что руководители участвуют бухгалтерского учета и финансовых скандалов, заработал 70 процентов больше, чем руководители других компаний, в период между 1999 и 2001, а акции их компаний потеряли 73 процентов их стоимости. "Это не может считаться здоровым, если мир там, считает, что руководители компаний и топ-люди получают компенсацию возмутительными по сравнению с работниками, говорит Corning председатель и главный исполнительный директор Джеймс Р. Хьютон.
Независимо от восприятия, одна вещь дорогая: Есть существенные изменения в движении на пути руководство платят. "Компенсация комитетов будут гораздо более интенсивным о пересмотре оплаты по результатам работы систем, основанных на" говорит Ларри Гирш, председатель и главный исполнительный директор Centrex.
Начать с того, что основным инструментом оплаты в течение последних нескольких лет - опцион - прекратила восходящей, по крайней мере сейчас. Для большинства из бычьего рынка, варианты рассматриваются в качестве простого способа связать акционера в исполнительной власти. Если акции пошли вверх, все выиграл. Если он упал, параметры исполнительной власти ничего не стоили. "Некоторые руководители считали, что вариантов может принести мир на планете и решить рака", шутки Пола Тодд, главный на Towers Perrin. Однако, несмотря на улучшение корпоративного управления и более активное участие доски, только количество грантов вариант по-прежнему разрешено многие руководители компаний падение взять домой сотни миллионов - в то время как другие, которым удалось превзойти своих конкурентов оказались с бесполезным пакетов.
Теперь, когда S
Существовал еще один ясный причина популярности параметры ": они не рассчитывали на прибылях и убытках компании в качестве компенсации расходов. Тем не менее они имели основных расходов. Они размыли стоимости акций существующих акционеров, что приводит к похмелья, что в настоящее время делает невозможным для небольших компаний, чтобы предоставлять любые новые акции, даже если они этого хотели.
Что так много вариантов плавает, доски справился с управлением и полагались на "конкурентных данных", чтобы определить, кто сделал что. Говорит Брайан Холл, профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса: "Если вы собираетесь положить, что количество топлива в ракету, лучше убедитесь, что внутренний контроль достаточно, чтобы выдержать это давление, чтобы вы не имеете взрывов. Но контроль не были достаточно хороши. И последующие скандалы в традиционно высокооплачиваемых, опции-ориентированных компаний, таких как Enron, WorldCom, Tyco и другие многие люди убеждены, что существует связь между негабаритных компенсации и приготовления книг.
Поэтому совет компенсации комитетов - и некоторые руководители, а также - в настоящее время пытается ограничить ущерб. Более 200 компаний добровольно для учета вариантов их декларации о доходах, а также по стандартам финансового учета совет планирует рассмотреть этот вопрос в конце этого года. Если он становится обязательным, это будет означать удар по основной заработок для активных пользователей, в первую очередь технологических компаний, а также изменения в своей апелляции по отношению к другим видам оплаты труда. Говорит Хирш, чья компания начала качестве расходов вариантов в апреле: "После того как вы счет варианта и его можно сравнить с другими формами долгосрочной компенсации, мы увидим некоторые рациональные решения об оплате".
Суровых взять на параметры
Некоторые люди пошли даже так далеко, что вопрос о том, опционы являются эффективным инструментом мотивации для топ-менеджеров. "Параметры ужасно капризной", говорит Джон Биггс, бывший генеральный директор гигантских пенсионный фонд TIAA-CREF, а также директор "Боинг" и JP Morgan Chase. Биггс видит три основные минусы вариантов, начиная с того, что они больше внимания на повседневный колебания фондового чем на долгосрочные функционирования бизнеса. "Они создают навязчивым интерес к текущей цене", говорит он. Биггс также считает, что параметры не увеличить долгосрочное владение акциями, одной из важнейших целей для руководителей, и что они поощряют руководство использовать свои компании, а не выплачивать дивиденды, которые могут быть столь же вредным для инвесторов, в качестве очевидного удар по стоимости акций .
В качестве замены - или, в некоторых случаях, дополнения - многие компании обращаются к грантов ограничено наличии. В отличие от вариантов, которые имеют ценность только тогда, когда цена акций растет, ограниченный запас всегда чего-то стоит, даже если она падает на 99 процентов. Как варианты, оно должно быть проведено в течение периода времени, зачастую не менее 5 лет. Идея заключается в обеспечении стимулов, которые не столь произвольным, как параметры, как представляется, - а также, говорят некоторые критики, чтобы найти способ оплаты руководство в квартире рынке. "Там, безусловно был переход от возможности ограничены складе", говорит Дон Делвес, президент Чикаго оплатить консультации Делвес группы. "Но если это просто прямой переход от простой ванили вариантов простой ванили ограничен складе, вы ушли от играли, чтобы гарантировать, и что совершает ничего".
В Exxon Mobil, компенсации комитет решил не присуждать какой-либо опцион на акции генеральный директор Ли Рэймонд в 2002 году, а не предоставление ему $ 17 млн в ограниченных запасов. По прокси: "Комитет пришел к выводу, что на этот раз, в этой отрасли, и в этой компании, ограниченный запас является более эффективным в процессе согласования интересов звена с интересами акционеров и в достижении цели удержания". И на Apple Computer, доска позволило основатель и исполнительный директор Стив Джобс, чтобы включить в 27,5 млн. подводного вариантов, которое он принял с большой помпой, а не зарплату или бонус за 5 млн акций ограниченного состава, который в то время стоили $ 72 млн. долл. США. стоимости акций Apple упала в, отправка сообщения нечетные.
Тем не менее некоторые доски решили дать ограниченный запас несколько зубов, либо путем присоединения исполнении условий или запрещая руководство от продажи его на протяжении всей своей пребывания в компании. Это положение в Синерджи, где начиная с 2002 г. генеральный директор Роджерс и его командой топ должны иметь какой-либо опции осуществляется и ограничения складе до 90 дней после их покинуть компанию и уйти в отставку. "Это длинный, длинный, длинный срок", говорит Роджерс. "Я 55. Если я останусь, пока я 65, я должен принимать решения, которые являются хорошими решениями, которые создают вечные ценности".
Там, где руководство соскочил на шкала заработной платы, они в настоящее время контролируется более открыто не только на зарплаты и бонусы своим, но и их льготы, пенсионные пакеты и сохранения бонусов. В Hewlett-Packard, акционеры утвердили необязательных предложения, которые потребуют директоров инвестора получить одобрение для любого исполнительной выходное пособие на сумму более чем в три раза зарплаты и бонусов. Казалось, отметил упрек компании, выйдя на пятки 14,4 млн. долл. США за увольнение Михаила Капеллас, бывший главный исполнительный директор Compaq которые объединены с HP. Карли Фиорина, генеральный директор HP, утверждали, что эти пакеты были необходимы для найма лучших руководителей, но Капеллас, казалось, мало проблем продолжал он взять бразды правления в WorldCom, где он был гарантированные $ 3 млн зарплаты и бонус просто за рабочих мест и будет иметь право на дополнительные $ 18 млн т ограниченный запас, как только компания выходит из банкротства "Меня особенно впечатлило" с обеих сделок, говорит Пол Ходжсон, старший Рез арки сотрудник корпоративной библиотечной организации управления исследования, основанного в Портленде, Мэн.
Такие золотые парашюты hellos и трудно оправдать, когда занятости регулярных рабочих практически отсутствует - Карта AMR урок выучил. Эксперты говорят, что в конечном итоге восстановить репутацию руководителей и веру в рынки система, в которой хорошие парни могут процветать в то время как другие считают, финансовое бремя. "Лучшая система компенсации служит своей цели независимо от того, фондовый рынок был для нас значит", говорит Дэн Ryterband, управляющий директор оплатить консультации Фредерик Кук W
Меньше платить больше давления, плохая пресса, более суровые меры наказания для испортить. Ли некоторые руководители просто бросить в полотенце, создавая вакуум в талант Executive Suite? Ни в коем случае, говорит Ryterband. "Это такой полной закладная", говорит он. "Я трачу всю жизнь разговаривал с руководителями и это не то, что происходит. Главный исполнительный директор крупной акционерной компании составляет около намного больше, чем доллары и центы. Речь идет о власти, о возможности оказывать воздействие вещи, как общество, и их общин ".
Оно фигурирует, что краткосрочные оплаты может снизиться с вариантов значений. Но это не будет известно в течение некоторого времени является ли текущий голода для системы, которые платят более тесно привязанными к показателям будут забыты раз поднимается фондовом рынке. Чарльз Элсон, директор Центра Вайнберга по корпоративному управлению в Университете штата Делавэр, выражает надежду на то, что ужесточение комитетов компенсации в сочетании с законом Сарбейнса-Оксли поможет, но предупреждает, что это займет много лет, новые, более бдительным менталитет принять удерживайте нажатой клавишу. "Плати не вернется в управлении и не вернется в контроле до доски изменится", говорит он, "не до независимых директоров, с большим количеством кожи в игре доминируют борту.
Оглядываясь назад в архивах, показывает, что с течением времени, исполнительной платить только переехал в одном направлении деятельности. Но если реформа меры, которые фактически палку, то есть вероятность, что это будет только честно, создающие ценность руководителей, которые будут наличными в конце дня.
Статья: Глаз очевидца
Подчеркивая СЛОЖНОСТИ оценки генеральный директор компенсации, 3 бизнес-публикаций изучали числа, и каждый пришел к иному выводу.
* BusinessWeek считается зарплата, премии, осуществляется вариантов, ограничен акций и долгосрочных поощрительных выплат, а не стоимость нереализованных возможностей. Это делает его собственный анализ и указывается на среднем компенсации 360 больших руководителей компании. Результат: Платное упал 33%
* Fortune, работает с Equilar, считает заработной платы, премии, долгосрочные поощрительные выплаты, ограниченный запас и дисконтированной стоимости опционов на акции использованием Блэка-Шоулза метод, но не ранее предоставленных вариантов осуществляться в 2002 году. Она фокусируется на средний номера 100 больших руководителей компании. Результат: Платное выросли на 15%
* Wall Street Journal, работающих с Mercer Human Resource Consulting, включает оклад, премии, создание долгосрочных стимулов, ограниченный состав и параметры упражнения, используя медиана 350 больших руководителей компании в качестве эталона. Результат: Платное выросли на 15%
Восход сына преосвященству - После Legend - Краткие статьи
Это не просто быть зеленым - улучшение экологической рекорд - Краткие статьи
Службы домашний номер генерального директора - Краткие статьи
Совет услугу платит лучше, чем когда-либо - Краткие статьи
Право главный, неправильный сектор - Краткие статьи
Мало гостеприимство, пожалуйста, - Редакция
Все разговоры, никаких действий - Краткие статьи
Переработки сверхдержавы - Капитолий Идеи - экономика и Россия - Краткие статьи
Информационные технологии как средство достижения производительности - Интервью
Интернет и 21 повестки дня века - Краткие статьи
Держась Tight - CEO2CEO Обсуждение - информационные технологии
Шум по поводу молчание торговли - Keynote - Стефан А. Джеймс, Accenture Ltd - Краткие статьи
