Семья фактор - Краткие статьи

Когда Карли Фиорина был назначен генеральным директором Hewlett-Packard, она отметила, что "стеклянный потолок" для женщин в конце концов разбиты. И хотя мы не обязательно может быть полностью там пока, мы видим, в течение ближайших 5 лет скромный, если не драматические, выгоды для женщин, имеющих звание CEO.

Даже большего равенства на рабочем месте позволило на более высоком уровне руководителей-женщин достичь вершины, чем в последние годы, проблемы крупную международную корпорацию, привели некоторых ведущих кандидатов Генеральный директор, в том числе Бренда Барнс, бывший Pepsi-Cola, и Синтия П. Данаер, бывший Medical Systems Hewlett-Packard Group, сойти с ускоренной. Карли Фиорина, с другой стороны, не постеснялся ее приход к исполнительного директора HP, и она действительно может быть в авангарде, как руководители и их супруги, как мужчины и женщины, будет необходимо сбалансировать образ жизни, для успешной работы. В случае, если Фиорина, ее муж отставку, чтобы ей сосредоточиться на своей работе.

Идея, что каждый может "иметь все" - детей, семью и работу топ - это трудная задача в сегодняшней конкурентной среде. Все чаще мы видим мужчин и женщин, вынужденных заниматься выбора профессии. Мужчины сходя с карьерными чаще и без бремя, что он используется для перевозки. Но, это сложным для мужчин и женщин, сделать этот выбор, особенно когда речь идет о детях. Общество не развивались так сильно, что она принимает "г-н мама" так же легко, как "мама".

Тем не менее, ясно, что генеральный директор крупной корпорации должен быть женат на работу более чем когда-либо время, когда помощник несет бремя поддержки и поддержки семьи. Это всегда было так, но интенсивность возросла ramatically. Нет ничего необычного в настоящее время для СЕО вдали от дома в течение нескольких дней в то время, и пропустить деятельности типичной семьи. или женщины, генеральные директора, желание поддерживать контакт с детьми и выполнять свою работу, сохраняя изнурительного графика становится все труднее. Что-то дать.

Вопрос о пожилых женщин квалифицированных подняться на высший пост уже не вопрос трубопровода. Посмотрите на 20 лет назад, когда женщины были прочно утвердился в аспирантуре бизнес-школ. Но в 20 лет с тех пор тысячи исчезли из рядов крупных глобальных корпораций. По нашему опыту, большинство из этих женщин добровольно решили выйти композицию большого бизнеса, карьеры. Они были в тяжелых работах с ограниченными ресурсами, чтобы отступить на - и пришел к выводу, что путь к началу страницы не стоит жертв.

Другие женщины, остались в бизнес, делая необычные изменения, с тем чтобы учесть все требования. Кэндис Карпентер, главный исполнительный директор iVillage и одной матери двоих детей, остается дома, насколько это возможно, когда не на работе. "У меня волосы сделать на мой дом, мои тренировки сделали в моем доме. Если люди хотят, чтобы поужинать со мной, они есть в моем доме", сказал Карпентер CE в недавнем интервью. "Таким образом, я дома, и со своими детьми. Они не всегда имеют свое полное внимание, но я там, и что очень много значит для них".

Это не является необычным для руководителей интернет-компаний, как iVillage работать семь дней недели, 18 часа в сутки отчаянные усилия, чтобы построить и запустить их фирмы публично перед соревнованиями подавляет их. Это оставляет мало времени для чего другого, что является одной из причин Интернет в основном игра молодых человек, будь то мужчина или женщина. Людей, готовых принять такого рода все-или-ничего риска, не имеет семьи, тем не менее, а в некоторых случаях, не следует ожидать, чтобы иметь семью годами в будущем. Некоторые из них предпочли карьеру вместо семьи. Третьи - в том числе мужчин - просто приходилось импровизировать. Уолтер Бакли, например, генеральный директор B2B электронной коммерции Интернет-компания Capital Group, идет домой каждый вечер в неделю (если не путешествовать) в течение двух часов с двумя маленькими детьми, а затем возвращается к должности до 11 или 12 ночью. "Десять лет спустя, я не хотел понимать меня было двое детей я никогда не знал", говорит он и добавляет, что он считает свою работу в офисе и дома РТ команды effo. "Моя жена заслуживает чертовски много кредитов на то, что мы достигли".

Другой директор, Билл Хамбрехт из Сан-Франциско WR Хамбрехт

Вопрос о балансе между работой и личной жизни, во все большей степени становится фактором для мужчин и женщин, как они решают, остаться ли на пути к углу офиса. А те, кто отверг полную приверженность работе может быть на здоровой курс в конце концов. С суровым требованиям времени в Интернете, которые предоставляют мало возможностей для мышления или релаксации, до сих пор не доказано, что один получает богатые и здоровее. На самом деле, является свидетельством как раз наоборот. Существует меньше места для ошибок. Сегодня звезды является завтрашняя отработанный материал.