Международный КЕОС по Rise - Краткие статьи

На заре тысячелетия мир вступил в подлинном глобальном рынке для руководителей, с рекордное число иностранных руководителей крупных компаний работает в США, Великобритании и ряде других стран во всем мире. В США, руководители родом из других стран, как Египет, Французское Марокко и Пакистане работают крупные компании, такие как Goodyear, Alcoa, и Pharmacia

В прошлом имели место также знаменитые примеры успешных директор экспорта в США, многие из них из Великобритании. Великобритания является самым популярным местом для американских руководителей крупных компаний работает за рубежом. Тот факт, что торговля между руководителями США и Великобритании настолько сильна, отражает давние социальных, культурных и политических связей между двумя странами. Это также отражает тот факт, что США и Великобритания пользоваться наиболее существенные деловые отношения между двумя странами, с более чем $ 230 млрд инвестиций в два-путь и $ 60 млрд в год в двусторонней торговле.

Американцы не только успешные трансплантации генерального директора в Великобритании Другой интересный пример культурного попурри бизнес SmithKline Beecham, фармацевтические группы. Мало того, что компания сочетание организаций из разных стран - от США и Великобритании - но это находится в ведении янв Leschly, датско-рожденный исполнительной власти, и его № 2, JP Гарнье, в переводе с французского происхождения. Как SmithKline Beecham, страховая группа CGU Plc также скандинавские связи в виде принадлежащего ему шведского председателя Gyllenhammer Пер. Два австралийцев - Боб Скотт, генеральный директор группы, и Филипп Твайман, директор группы исполнительной власти, завершить международных развертки в верхней части компании.

Международное сообщество исполнительной подготовила яркие примеры руководителей, которые имеют отточенные навыки бизнеса в странах за пределами их собственных, а затем добились больших успехов в их родных странах. Кроме того, в последние несколько лет наблюдается ряд международных сделок с участием мега-слияний, создания совместных предприятий и стратегических альянсов.

Двойное гражданство организаций, как Королевский Голландский / Shell и Unilever были десятилетия, чтобы корректировать свои программы управления и развития лидерства. Темпы нынешней коммерческой среде, однако, не может позволить последние международные слияния и партнеров по совместным предприятиям уйма времени, чтобы продемонстрировать выгоды нижней линии альянсов. Если, что весьма вероятно, последних тенденций в области международных слияний и альянсов будет продолжаться, то будет увеличение спроса, не только для высокоэффективной структуры управления, но и для постоянного потока с международным опытом руководителей.

Недавний опрос 111 британских компаний по международной уступки Cendant мобильности в Services (IAS) дивизии, сообщил, что 64 процентов ожидаемых международного поручения увеличится в ближайшие пять лет, и отметил сильное сходство проблем, стоящих перед международным активных организаций по обе стороны Атлантический океан.

Несколько факторов топлива рост международных почтовых отправлений исполнительной власти, в том числе: продолжающейся глобализации бизнеса, растущего спроса в условиях растущей конкуренции на мировом рынке за лучший лидерских качеств, необходимость лидерских способных эффективно действовать через границы; признание многих руководителей от стоимости международного опыта в качестве средства повышения перспективы карьерного роста, а также повышенной готовности во многих странах усвоить руководителей из различных культур.

Обнадеживающий урок из карьера, родившихся за границей руководителей является то, что не существует единого шаблона для достижения успеха. В большей или меньшей степени, все успешные бизнес-лидеров доля ключевые характеристики, такие как внимание, способность формулировать и сообщать стратегии убедительно, талантом, вдохновляя исполнительной группы и других работников, сильного, уравновешенного эго, амбиции, личную неприкосновенность, а также последовательности.

Кроме того, родившихся за границей руководителей разделяют многие, если не все, из этих качеств: широкой культурной точки зрения, опыт жизни и работы в две или более стран, способность говорить на более чем один язык, образование более чем в одной стране, безграничной стойкости для работы в различных часовых поясах, а также возможность связать естественно в разных культурах.

Эта элитная группа международных руководителей, перечисленных в прилагаемых таблицах представляет собой верхушку айсберга диаспоры, которые насчитывает несколько тысяч человек по всему миру. Успех этой международной группы генеральный директор не закрывает рисков, проблем и высокой текучести кадров, с которыми сталкиваются компании, руководители, их супруги и детей, участвующих в международных уступок. Вопросы, наиболее часто преследующие эти задания включают карьеру супруга, воспитание детей, карьера касается репатриации, и медицинское обслуживание.

Исследование показало, что МСФО 56 процентов обследованных организаций не удалось опытных международных уступок. Почти 40 процентов опрошенных сотрудников не будет работать за рубеж снова, между 20 и 40 процентов вернуться рано, а некоторые компании испытывают отсева почти 50 процентов в течение первого года после репатриации. Предыдущие американской исследования показали, что 59 процентов иностранных цессионариев чувствовал, что разрыв между карьерными ожиданиями и их карьеры после международной уступки.

Еще одно исследование, в USEXPAT, показывает, что 45 процентов всех эмигрантов задания включали супругов, которые работали до перехода, и что их скуки и разочарования является ведущим фактором в начале возвращения. Опроса служащих Королевской голландской / Шелл "в 1993 году показал, что в то время как более половины супругов экспатриантов проведены работы перед международной уступки, менее 10 процентов смогли продолжить работу в новых странах - хотя большинство хотели бы, чтобы сделать это.

Муж руководство по-прежнему превышает количество эмигрантов коллеги-женщины значительно, но тот выросли и некоторые исследования говорят, что они составляют около 15 процентов эмигрантов населения. Рост двойной пары карьеры представляет один из наиболее сложных вопросов, связанных с международным уступкам. Еще одним важным препятствием перед потенциальными международными экспатриантов, является вопрос о предоставлении соответствующего образования для детей во время зарубежных заданий.

В среднем стоимость 2:58 раз зарплата работника, международным уступкам очень дорого. Существует явный интерес со стороны экспатов и их компаниями, обеспечивая то, что может быть рискованным играть становится карьеры инвестиций, что приносит свои дивиденды. Однако, даже тщательная подготовка не гарантирует, что человек будет успешным в деле адаптации к чужой культуре. Это особенно верно, когда семья вопросам принимаются во внимание.

Шансы против достижения успеха в ternational уровне по-прежнему высок. Как заре нового тысячелетия, международно активных корпораций, безусловно, необходимо обновить, каким образом они планируют международных заданий, обеспечить привлекательные варианты карьеры по репатриации, и в решении проблем семьи.

По дороге в TOP: Восходящие звезды сегодняшнего дня. Завтрашний КЕОС

В быка, кому сейчас на мировом рынке на перекачанных P / E соотношение и стрельба директор звезды. Это становится жестким все время разобрать победителей. Но мы в СЕ определили перспективные мужчин и женщин, мы думаем, вы увидите в первых мест, либо на их нынешнем фирм - или, возможно, на их конкурентов.

Григорий Бреннман

Президент и операционный директор Continental Airlines

Кредитоваться с генеральным директором Гордон Бетьюн, а последние оборот авиакомпании. Именованные Выдающийся молодой человек мира по Junior торговой палаты в 1998 году.

NICK Эрл

Вице-президент, HEWLETT-PACKARD

В настоящее время директор по маркетингу подразделения HP Enterprise Computing в Организации. Регистрация HP в 1982 году в Citicorp купеческий банк в Лондоне.

Майкл Фрейзер

СТАРШИЕ КАПИТАЛ GE ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ

Кроме того, президент и главный исполнительный директор GE финансовые гарантии, Фрейзер был человек GE с 1980 года. Ранее президент и управляющий директор GE Япония, 1989-1991 годы.

EVAN GREEBERG

Президент и операционный директор компании American International ВРП

С AIG с 1975 года, Гринберг был исполнительным директором компании AIG в Японии и Корее, прежде чем вернуться в Нью-Йорке в 1994 году.

Дебора Хопкинсом

Финансовый директор, "Боинг"

Был в ее нынешнем положении с ноября 1998 года, а ранее был вице-президент по финансам и финансового директора General Motors Europe.

Джеффри Иммельт

Президент и исполнительный директор GE Medical Systems

В нынешней должности с января 1997 года г-н Иммельт был в GE с 1982 года. Он получил магистр экономики управления Гарвардского университета.

Е. ЛИ

В. П., маркетинговые системы CISCO

В настоящее время в малых и средних бизнес-единицы, Cisco вступила в сентябре '97. Ранее на Баньян System, будет запущен коммутатор, веб-белые и желтые страницы.

JAY ИРЛАНДИИ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ, NBC телевизионных станций.

В GE с 1980 года, последняя должность в Ирландии был вице-президент и финансовый директор компании GE Plastics.

Карен Катен

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ, Pfizer У. С. PHARMACEUTICALS

На Pfizer с 74. Названа одной из "50 самых влиятельных женщин в американском бизнесе" Форчун, и один из 25 "Руководство", ала Business Week.

Барбара Kux

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР FORD MOTOR

Президент Nestle Polska Холдинг, '96-'99, она построена с нуля, лидирующих на рынке пищевой промышленности в Польше. Поступило ведущих зарубежных премии Инвестор, 1998.

Энн М. ЛИВЕРМОР

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ HEWLETT-PACKARD

В настоящее время президент и генеральный директор предприятия бизнеса НР вычислительным Solutions, HP Ливермор вступил в '82. Кроме того, член совета директоров UPS.

У. Джеймс Макнерни JR

Президент и исполнительный директор GE авиационных двигателей

В GE с 1982 года, был Макнерни prsident и главный исполнительный директор GE Lighting до вступления авиационных двигателей. Он получил магистр экономики управления Гарвардского университета.

Ф. РЕЙД

Исполнительный вице-президент и директор по маркетингу офицер, DELTA воздушных линий

До прихода в Delta в июле 98 года, Рид был президентом и главным операционным директором в немецкой Lufthansa Airlines

Патриция Руссо

Исполнительный вице-президент Lucent Technologies

Генеральный директор службы группы Lucent в операторских сетях. Пришел от AT

Хауард Селенд

СВП исполнительной группы AEROQUIP GROUP, EATON

С Aeroquip с '63. В 10 лет он был президентом Aeroquip был дважды признан Industry Week в качестве одной из наиболее эффективно управляемых компаний в мире.

Джейшри Уллал

В. П., генеральный менеджер Cisco Systems

В настоящее время в единицу рабочей группы деловых и промышленных голосовых бизнес-единицы, Уллал получил предпринимательской и Leadership Award от Силиконовой Индии.

LOUIS HUGHES

Исполнительный вице-президент GENERAL MOTORS

На ГМ с 1966 года, Хьюз начал в качестве института General Motors студента в текущей позиции после 98 октября, также председатель Saab Automobile AB.