Лучшие работы - Краткие статьи

Что делает директор? Есть модель с точки зрения возраста, происхождение, образование и карьерный путь? Где будущие руководители приходят? На наш пятый ежегодный "Путь к вершине" особенность, стр. 48, мы уходим от нашего обычного подхода, предлагая единый исчерпывающий анализ и представить шесть снимков смотрит на эту млекопитающих мы называем главным должностным лицом. Мы попросили исполнительного рекрутер Spencer Stuart, чтобы изучить не только "кто", а "как" и "почему" разные люди стали руководители компании. (Большинство исследований проблем акционерной компании открытого типа лидеров, но мы считаем, модели для руководителей частных фирм близки.)

Том Нефф и Дейтоне Огден начать со статистической снимок, который показывает - к великому удивлению не один - что высшие должностные лица моложе, а их владения, как на работу и с их текущей компаний растет короче. Они также определяют тенденции, которые не отображаются в статистике, которую они, тем не менее видим в их работе. В этом году Денис Лайонс добавляет новый поворот в нашей функции. Это стало банальным говорить о глобальном генеральный директор, но исследования Лион показывает, что рост некоренного прирожденный лидер бизнес - генеральный директор иммигрантов - это не только в США Есть по крайней мере 15 британских топ бизнес-лидеров, которые не являются уроженец Великобритании. Это не просто пересаженных американцы и австралийцы либо. Кто мог тогда подумать, что ряд итальянских компаний будет возглавлять не-итальянцев? И кто мог предсказать число итальянцев, британцев и бельгийцев работает французских компаний? Лайонс показывает, что родившихся за границей руководителей, независимо от страны, много общих характеристик, а также, что опыт жизни и работы в 2 или страны м руды быстро становится пробным камнем на пути к лидерству.

Наши покрытия профиля Майкл Капеллас Compaq также связей в наш маршрут к вершине функцию. Некоторые говорят, что должно было случиться: Больше руководители идут из числа руководителей ИТ-подразделений. Рост ИТ в течение последних 10 лет принесло с собой эволюцию MIS руководителей ИТ-ДП для ИТ-директоров и CKOs (главный офицеров знаний), чья власть и значение распространяется вглубь на предприятии. Там, где раньше это было нечто друг от друга, сегодня каждая компания "Инфотек предприятия. Капеллас не первый CIO подняться в ряды топ-менеджмента. Например, президент Microsoft Боб Herbold был CIO в Procter

О том, что ИТ-руководители люди с техническим блеском, но без большого воображения бизнеса или стремление выполнить интегрированного предприятия должны быть отброшены. Таким образом, встает вопрос: что произойдет с других потенциальных руководителей CIO диплом - и сколько Капеллас 'успеха в превращении Compaq будет учитывать в ответ? Но, эй, никакого давления.

Fittingly, нам нужен ваш вклад в соответствующий путь к главной заботой - назначение в 2000 году исполнительный директор года ". Бюллетени для голосования были упакованы с этим вопросом. Мы рекомендуем Вам название текущего генеральный директор, заслуживает того, чтобы рассматриваться в качестве главного исполнительного года. Это должно быть тем, кто был на рабочем месте в течение как минимум 5 лет и кто преуспел в любом количестве направлений. Ваши мнения очень важны для нас потому, что процесс отбора экспертной факторами. (Если вы потеряли голосования, так же по факсу на 212-687-8456 или по электронной почте Ваш выбор наряду с кратким причин, почему ваш кандидат заслуживает честь <A HREF = "mailto: nominations@chiefexecutive.net" > nominations@chiefexecutive.net </ A>) Мы, исполнительный директор не определяют, кого отборочной комиссии должны рассмотреть. Это все зависит от вас.

J. П. ДОНЛОН