Рут Top - Краткие статьи
При этом наш пятый ежегодный маршрут к вершине функция, написанная соавторами на подбор фирмы Spencer Stuart, CE занимает взглянуть на статистику верхней собаки сегодняшнем росте популярности, родившихся за границей руководителей, преследования по горячим следам intrapreneurial талант - и те качества, которые делают исключительным руководителей по каждой отрасли, вдохновляющие лидеры они.
Статистика: путь к TOP 2000
Сколько вам лет ...
На всех уровнях, возраст руководителей сократилось с человека в его 60-х человек в середине 50-х. Сегодня, если вы генеральный директор и 60, вы, вероятно, на выход.
НАБЛЮДЕНИЕ
ПРОГНОЗ
Эта тенденция будет продолжаться. Мы ожидаем, что более руководители будут находиться в их середине 50-х годов в течение ближайших 5 лет. Хотя Есть еще руководители в возрасте до 50, мы не ожидаем, что это число расти, поскольку требуется время, чтобы получить опыт, необходимый для обработки работу генерального директора.
НАБЛЮДЕНИЕ
Многие руководители компаний, вышедших в отставку в начале-середине 60-х годов по-прежнему энергичным и способным обеспечить значительный вклад в дело.
ПРОГНОЗ
Пенсионеры руководителей за 60 будет предоставлять все более важную поставки директоров. Совет директоров под давлением, чтобы показать производительность акционеры будут продолжать опираться на опыт, вышедших на пенсию руководителей, которые понимают, давление работу. Это население будет подходить к работе с проблемной компании, и дать указания в Интернет стартапов.
НАБЛЮДЕНИЕ
Более 50 процентов всех нынешних руководителей на каждом уровне Fortune 500 занимают свои должности на срок до шести лет. Доля руководителей, которые держат их работы от 6 до 10 лет резко сократилось с 1980 года. Доля руководителей холдинга свою работу 11 или даже лет остается стабильным с 1980 года.
ПРОГНОЗ
Эта тенденция будет продолжаться. Руководители имеют меньше времени, чтобы установить себя и свои записи перед акционерами спросить. "Что вы сделали для меня в последнее время? Учитывая, что США находится в длинный Булл своей истории спад, скорее всего только ускорить тенденцию к более коротким владения среди руководителей.
НАБЛЮДЕНИЕ
землевладения руководителей с их компаний резко снизилась с 1980 года. Руководители землевладения с компаниями из Fortune 500 699 фирм резко упала почти половина работающих в своих компаниях в течение 10 лет или меньше.
ПРОГНОЗ
Эта тенденция будешь продолжать, особенно среди компаний дальше Fortune 500 рейтинга. Большие и сложные фирмы будут продолжать чувствовать необходимость сохранения генеральный директор, который понимает многие аспекты бизнеса. В небольших и менее сложный фирм будет больше шансов привлечь посторонний, как будет большой и сложный фирм, но более медленными темпами. Troubled компании, как правило выглянуть для руководителей, которые не являются частью проблемы.
НАБЛЮДЕНИЕ
Только 13% из Fortune 300 руководителей получили степень бакалавра учреждение Лиги Плюща. Этот вывод скидки миф, что некоторые университеты производят большинство будущих руководителей.
ПРОГНОЗ
Эта тенденция будет продолжаться. Платы выбирать руководителей на их способности справиться с работой и производительность диска. альма-матер One's или почти не влияет на запись человека исполнения.
Как долго вы Главный А сколько в вашей компании
НАБЛЮДЕНИЕ
Генеральные директора, во всех категориях, за исключением Fortune 100, е более вероятно, инженерных специальностях, чем гуманитарных наук градусов бизнеса. Тем не менее, нисколько не доминирует среди руководителей.
ПРОГНОЗ
Конечно One's обучения будет по-прежнему имеют мало отношения к записи исполнения.
НАБЛЮДЕНИЕ
Гарвардский MBA является наиболее распространенной среди руководителей MBA, но в целом, руководители компаний со степенями MBA составляет около одной трети всех руководителей профилирования.
ПРОГНОЗ
Руководители с MBA градусов поднимется, но степень MBA не будет существенным фактором при выборе человека, как генеральный директор. Увеличение числа руководителей с МВА связано с большим числом лиц получить степень.
НАБЛЮДЕНИЕ
Менее чем одна пятая часть всех руководителей имеют военного опыта в их семей.
ПРОГНОЗ
Это число, очевидно, упадка, бэби-бумеры с переездом опыт Вьетнама через Executive Suite и новые руководители войти. Военный опыт не представляется важным фактором в определении восхождение 1 к вершине.
НАБЛЮДЕНИЕ
Чуть больше одной пятой от Fortune 300 руководителей имеют международный опыт работы, в то время как менее 10 процентов руководителей компаний Fortune 500-699 имеют международный опыт работы.
ПРОГНОЗ
Руководителей с международным опытом работы и дальше будут расти быстрее, среди Fortune 300, а бизнес становится все более глобальный характер. Родившиеся за рубежом, руководители также будут продолжать расти в число директоров, как поиск наилучших руководителей глобальных независимо от гражданства. Руководителей с международным опытом, не может вырасти значительно более мелких фирм, поскольку большинство из этих фирм делать большую часть своего бизнеса в Северной Америке.
НАБЛЮДЕНИЕ
Почти треть руководителей компаний Fortune 300 работали в области финансов в какой-то момент своей карьеры. Это наиболее общие функции в этой группе. С другой стороны, руководители в Fortune 500-699 работали в большей степени в области маркетинга и продаж.
ПРОГНОЗ
Трудно предсказать, будет ли эти тенденции будут продолжаться, но ясно, что в крупных и сложных компаний четкое понимание финансирования является необходимым условием для обработки верхней работу.
НАБЛЮДЕНИЕ
Руководителей на всех уровнях начали более 2 functions--accounting/finance или руководящие должности, ведущих к работе общего менеджера. Однако, эти две позиции комбинированных приходилось всего 40 процентов от стоимости всех руководителей.
ПРОГНОЗ
Эта тенденция будет продолжаться, поскольку оба трека обеспечить необходимые навыки и понимание, необходимые для запуска на высший пост. Сервисным компаниям, как правило, получить финансовую ориентированных руководителей. Наконец, есть одна тенденция, которая не имеет отношения к статистике, но важно отметить. Существует растущий спрос на руководителей с пониманием того, электронной коммерции, если не опыт. Все чаще руководители видят будущее своей компании связана с Интернетом, и они с трудом поднимаясь на интеграции интернет стратегии выгодно в бизнес-модели компании.
