Где Дилберт
Великий талант поиск компаний статье за границу, чтобы охотиться на том, что редкие породы - мастером техники.
Достижения высокотехнологичных талант выродилась в кошмар с браконьерством и поглощением. В Силиконовой долине - где оборот составляет в среднем 20 процентов - рабочие иногда украсть Буквально через несколько недель после завершения внутреннего обучения. Бешенство подпитывается как быстрое распространение технологий ориентированных предприятий и сокращением числа квалифицированных работников.
"Тысячи интернет-компаний начала каждый месяц, каждый из которых вербуют инфраструктуры менеджеров, веб-дизайнеров и разработчиков программного обеспечения", говорит Деннис Carey, заместитель председателя исполнительного набора фирмы Spencer Stuart. "Многие функции ИТ в настоящее время внешний поскольку они не могут набирать талант и потому, что навыки устаревают быстро. Но сами аутсорсинговые компании перегружены. Спрос явно превышает предложение."
Образования и выбора карьеры молодежи страны приводятся в качестве одной из основных причин дисбаланса так драматично. "Эта работа растет, но его талант базы нет", сказал банкир коммерческих Forrester Research в ходе проведенного недавно опроса 2500 фирм. "В Америке, дети все хотят быть юристами, биржевыми брокерами, или врачи. Они не хотят быть Дилберт".
Цифры от американского Electronics Association (AEA), крупнейший в высокотехнологичных торговли страны группы, подтверждают, что движение выпускников американских колледжей в пролиферирующих высокотехнологичных рынок "пошел на спад. Количество высокотехнологичных степеней, присуждаемых в последние годы неуклонно падает - на 27 процентов компьютерных и информационных наук - в то время как спрос на администраторов баз данных, системных аналитиков и программистов и инженеров, как ожидается, возрастет более чем на 100 процентов 2006.
Разрыв вынуждает компании искать творческие ответы на талант дефицита. "Хай-тек компаний бросали в чем они могут получить люди им нужно", говорит Том Столер, директор политики на рабочем месте AEA. "Есть много высокотехнологичных рабочих мест заседании пустыми из-за отсутствия кандидатов".
Хотя большинство компаний не будет говорить об их набора стратегий, опасаясь потерять конкурентные преимущества, Texas Instruments стала публичной в мае прошлого года со схемой привлечения новых рабочих укрепляя ее сотрудник направления программы мер стимулирования и навязчивой рекламы. Т. дает сотрудникам $ 1500 и получить шанс выиграть Ford Explorer для каждого нового сотрудника они относятся. "Мы три раза число успешных направлений опытных специалистов во второй половине 1999 года за первое полугодие", сообщает Роджер Кокер, директор ТИ по укомплектованию штатов США. Т. еще 800 вакансиях в США, 350 из них для инженеров и ученых.
Другие сосредоточиться на сохранении талант у них есть. "У нас есть программа 9-80, где сотрудники могут выбрать работу на 80 часов в 9 дней, и принять все другие с пятницы", говорит Кен Ларсон, вице-президент по человеческим ресурсам на свечу, который видит "образ жизни" льготы как способ сохранения работников. В Силиконовой долине они могут включать все предлагать страхование домашних животных и юридические услуги награждения один месяц отпусков за каждые три года службы.
В США ИТ-рынок труда в полной мере используют многие фирмы ищут за границей решений, таких как импорт человеческих ресурсов или экспорт работы. Понятие импорта рабочих искры политической оппозиции, из тех же сил экономического национализма, которые выступают против глобализации в целом. Но, предупреждает Carey ", мы сейчас помимо вопроса о национализме и политике. Вопрос в том, что необходимо сохранить наши конкурентные преимущества." Технологическая революция, говорит он, неизбежно, - и что еще важнее - быть подпитывается же приток иностранной рабочей силы, которые и побудили промышленной революции 19 века. Внутренние решения, такие как повышение образовательного и рабочей силы перевооружение принесет мало помощи в острой ситуации, в которых, согласно докладу, Форрестер, "добрые люди передали трудового договора и, прежде чем они вручили диплом.
AEA лоббирует Конгресс принять законопроект GrammDreier, и эта мера приведет к увеличению крышку H1-B визы - которые позволяют въезд работников специальной компетенции срок от трех до шести лет - с нынешних 115 тысяч в год до 200 тысяч . Конгресс, как ожидается, рассмотрит это предложение в этом году, однако, Белый дом выступает против сообщениям законодательства.
Хотя Грэмма-Дрейер предложение томится в законодательной неопределенности, ИТ-фирмы, как и их коллеги промышленных перед ними, ищут лучшей жизни на чужбине. "Многие подкованных технологических компаний начали аутсорсинг и / или установить свое присутствие в других странах, где стоимость рабочей силы ниже, и где они могут оптимизировать производительность на одного работника", говорит Кэри. Для компаний, которые уже являются глобальными, используя талант во всем мире происходит естественным путем. "Пятнадцать или двадцать лет назад, большинство наших R
Computer Associates International (CA), третий по величине разработчиком программного обеспечения в США, выполненных глобальной стратегии человеческих ресурсов с самого начала, в соответствии с Yogesh Gupta, старший вице-президент по продуктовой стратегии. "Мы преследовали эту модель, потому что мы узнали несколько вещей, о хорошем талант", говорит он. "Во-первых, ни географическое положение является монополистом, а во-вторых, хороший талант, не обязательно хотят двигаться." CA создала центры разработки в Великобритании, Германии, Сингапура, Индии, Китая, Австралии, Японии и Израиле, в дополнение к нескольким в Северной Америке. способность СА использовать интеллектуальный потенциал на глобальном уровне позволяет ей сжать время разработки программного обеспечения через круглосуточный деятельности.
"Мы можем разработки кода в Германии, например," говорит Гупта. "Когда они уезжают в день, немцы отправить свою работу в Нью-Йорк для проведения испытаний и в Нью-Йорке передает его в Калифорнию для интеграции. К тому времени немцы проснуться на следующее утро есть больше работы для них сделать". всемирное присутствие СА и помогал в его войне против компьютерных вирусов, один из ее ведущих направлений деятельности. Компания антивирусной лаборатории в Австралии, Сингапуре, Израиле, Германии и США "Это позволяет нам контролировать вирусы, где и когда они возникнут", говорит Гупта. "Мы можем поймать вирус в Сингапуре или в Австралии 12 часов, прежде чем попадает в Нью-Йорке. Эти 12 часов может изменить ситуацию в деле предотвращения распространения вируса до Северной Америки просыпается утром.
Новые Интернет-навыков рынках - с названиями вроде "FreeAgent, iNiku, навыков Village, CareerBuilder, Monster и HotDispatch - может помочь компаниям соответствовать свой Интернет-проект с требованиями соответствующих специалистов более эффективно. Т. должности листингах на таких сайтах, на рынке труда, говорит Роджер Кокер, а места больше внимания на подбор через собственный веб-сайт, который, помимо работы листинг себя, включает в себя советы по вопросам планирования карьеры и резюме, калькулятор, чтобы показать стоимости жизни различия в разных частях страны, и вопросник, предназначенный для проверки культурного соответствия между компанией и заявителем. Двадцать восемь процентов от общего объема профессиональных ТИ нанимает, а половина интернет-источников нанимает пришли из собственного веб-сайта в 1999 году.
Cisco получает сообщается 80 процентов от новых сотрудников через Интернет. При нажатии на HotJobs @ Cisco кнопку на своей домашней странице занимает перспективных сотрудников для поиска базу данных о вакансиях в Сан-Хосе, CA-офисы компаний на всей территории США и 75 странах по всему миру - в том числе отдаленных языков, как WuHa, Китай, и в Будапеште, Венгрия.
Инновационные методы Несмотря на быстрый ход технологического развития и экспоненциальный рост интернет-коммерции поднимать вопрос о том, глобальный пул квалифицированных работников может удовлетворить спрос на нынешних темпов ускорения. H-P Мэри Kumar предположить, что она не может. "Мы до сих пор не удалось решить человеком нехватки ресурсов полностью," говорит она. "Networking, электронной коммерции и других новейших технологий всех областях, где ресурсы, как представляется, не хватает во всем мире."
