У. С.-прежнему ведет усилия

Для редактора:

Спасибо, Роберт Лир и Борис Yavitz за Ваши постоянные усилия для улучшения корпоративного управления. Ваш годовой оценки продолжает повышать уровень истинного независимого корпоративного управления и делает его менее необходимым для государственных регулирующих органов к мандату улучшений.

Каждый из нас занимается корпоративной платы необходимо продолжать повышать планку, которую мы считаем адекватной производительности борту и структура наших досках. Соединенные Штаты возглавляют усилия управления, выступающей в качестве модели для бизнеса по всему миру.

Я уверен, что мы оглянуться на ваши усилия в течение нескольких лет, и будет доволен изменения, которые произошли учреждениях по всему миру.

Richard M. Доннелли

Бывший президент

General Motors Europe

STRONGER реформе образования

Для редактора:

Я думаю, ваши статьи призывает бизнес лидеров взять на себя ведущую роль в реформе образования не являются достаточно сильными (CE: 1 ноября 999). Наша страна была, реформирования образования, так как Советы запустил спутник в 1957 году, тряска нас в реализации наших школах не так хорошо, как мы думали и хотели. Исходя из этого пришли первые бесплодных обет исправиться. Другие шли на регулярной основе, чему такие вещи, как книге "Почему Джонни не могут читать в 1960-белой бумаге," Нация в опасности ", в 1983 году.

10 благородных целей трубят круглый стол бизнес в 1990 году были одинаково неэффективны. Действительно, 9 могли бы быть написаны преподавателями союзов, основных препятствием для реального реформирования системы образования.

Последние это цели, 2000, выдвинутой президентом Клинтоном в 1994 году. Включена в 8 конкретных обещаний было то, что к 2000 году, наши дети будут первые в мире по математике и естественным наукам. Кроме того, было обещано компетенции в сложных предмета в английский язык, иностранные Языки, граждановедения, экономики, истории и географии. Кроме того, все наши взрослые будут грамотными. Со временем в настоящее время на исходе, это не только очевидно, что цели 2000 не будет достигнута, но нет никаких признаков того, что какого-либо существенного прогресса с 1994 года.

Например, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в настоящее время занимает в США двадцать вторая среди стран ОЭСР в высоких показателях окончания средней школы, опережая только в Мексике. США в восьмом месте, всего десять лет назад и возглавила список ОЭСР в 40-х и 50-х. Те, которые налаживали целей 2000 года, а также те, кто были предъявлены обвинения в их выполнения должны быть очень благодарны, что остальные страны уже забыл о них. Джордж Сантаяна сказал, что лучше: "Те, кто не помнит прошлого, обречен пережить его вновь"!

Таким образом, "Beat Goes On, как воспитатели, новое поколение политиков, и других лидеров заваривать свежий партия обещает, что продолжать уделять особое внимание больше денег и сотрудничества всех. Деньги всегда повод, редко ответа. Если бы это было, Джерси-Сити, Ньюарк, штат Вашингтон, округ Колумбия, Канзас-Сити школы станет одним из самых лучших, а не среди самых худших.

Нельзя не видеть теперь, что подлинной реформы в сфере образования будет только если бизнес-лидеров сделать своим главным приоритетом и действительно решили действовать. С политиков обычно уклоняюсь вопроса, они являются единственными, с возможностью, влияние и финансовые ресурсы, необходимые для борьбы с укоренившимися создание во главе с богатыми и могущественными учителей союзов.

Каким образом?

Совершенно очевидно, что наши школы не в состоянии реформирования изнутри. Не удивительно. Статус-кво вполне комфортно и нет наказания за провал, независимо от того, как часто и как непрерывная.

Конкуренция со стороны школы выбор единственный ответ. Почтовая Служба США игнорировали жалобы на обслуживание лет до FedEx пришла на сцену. Группа рабочих мест на карту, образовательное учреждение быстро перейти от выступлений против важной реформы, чтобы найти пути, чтобы стать действительно эффективной себя. Это было доказано в Милуоки, Кливленд, Сан-Антонио, и Олбани.

Школа выбор не является политически неправильным, так как некоторые лидеры бизнеса думать. Все больше людей в настоящее время пользу, а не противостоять этому, доля время довольно высок среди меньшинств в городских районах. Они знают, что образование необходимо для прогресса в борьбе против бедности, преступности, неполная занятость, расовой напряженности, и моральное разложение.

Таким образом, лидеры бизнеса должны перестать быть г-н совместных симпатичных парней и сделать выбор школы своим главным приоритетом. Их решимость и эффективности не только привести к полному процветанию для всех, она будет сохранять хорошие нации для их потомков. В противном случае, среди многих бедствий, таких городах, как Детройт станет неблагополучных - с пагубными результатами.

Славная и многогранной резолюции не работал. Работа с созданием еще не работал. Только школа выбор будет изменить положение вещей. Как лидеры бизнеса, это до нас, чтобы это произошло!

Пол М. Хенкелс

Председатель

Хенкелс

УРОВЕНЬ с корпоративными SHADOW

Для редактора:

Что касается части Боб Лира "Куда ты идешь?" (CE: июнь 1999 года), все руководители стали ошеломленным своими успехами. Это явление называется "Корпоративная Тень". Оказывается, из клинических наблюдений для работы на (плюс или минус), 5 лет наращивания циклов. Боб Лир предложил несколько статей назад, когда имея в виду явление, наличия компании или отдельных лиц, пройти самоанализа или просвещенный внешних источников. "Kill The Messenger" это выражение, описывающее поведенческие отношения компаний или физических лиц, являющихся осведомлены о своих слепой стороны. Интроспекция имеет те же сложности; руководитель, который видит, клыки на своем лице компании в зеркало просто отвергает ее как красивую overbite.

Ответ прост, чтобы признать, что существует Корпоративный Тень, как и утром дурного запаха изо рта. Тень, корпоративные или иначе, означает то, что мы не видим или не видеть. Признание того, что есть что-то невидимое о своих позиций на рынке разряжают / диффундирует удивлению, позволяет смены стратегии или использования корпоративных ткани зрения объектива.

Карлайн Lutynski

Президент

КГО

Чаплин. Коннектикут