Великая депрессия

Тревожной обследования более чем 400 менеджеров по персоналу считает, что депрессии среди сотрудников процветает в американском бизнес-сообществе. Еще большую тревогу вызывает, 56 процентов опрошенных руководителей сказал депрессия оказала негативное влияние на производительность труда на своих компаний в течение последних трех лет. Самую большую тревогу, у многих фирм угнетенных работников не получают необходимую им помощь, чтобы разобраться в своих проблемах.

Опрос был проведен совместно в июле 1999 года всеобщее восхищение общества по управлению ресурсами и уважаемых Национального фонда по изучению мозга. По факсу: 2300 компаний, исследование сетчатой 406 ответов от HR менеджеров. Было установлено, что две трети опрошенных компаний создали сотрудника программы помощи, которые могли бы помочь работникам справиться со своей депрессией, в то время как 98 процентов предлагаемых планов медицинского страхования, которая охватывала бы лечения психических расстройств. Но во многих случаях, сотрудники не хотят воспользоваться этими средствами правовой защиты, без сомнения, опасаясь, что какой-то стигма будет приложен к ним.

Глядя на светлую сторону вещей, депрессии об этих первых курсов организаций-видимому, не оказывают разрушительное воздействие на экономику США. По сравнению с застойной экономикой, как в Восточной Европе, экономика США, похоже, движется вперед на довольно хороший клип. Это наводит на мысль, что хотя некоторые американские рабочие страдают от депрессии - и таким образом оказаться менее продуктивными - огромное количество работников в зарубежных странах, получить ничего не сделано из-за тяжелой депрессии, частично вызвано тем, имея в улей в таких местах, как Восточная Европа .

Тем не менее, любое негативное воздействие на производительность внутри страны должны касаться всех нас, который напрашивается вопрос: как действительный это исследование? Как было строгое лежащих в его основе методологии? Если бы только 406 HR менеджеров из 2300 потрудился ответить на анкету по факсу, был образец достаточно большой и разнообразный, чтобы оправдать свои выводы?

"Нет", говорит Эйвери Смитерс, директор по исследованиям Фонда по изучению исследований, Озеро Тахо научно-исследовательский институт посвящена научному оценка результатов исследований других научно-исследовательских институтов. "В ходе исследования, этот большой, с образом ответов вниз в 20 процентов, то вы должны вернуться и выяснить, почему другие люди, 1900 были отправлены по факсимильной обследование не тратить время на них реагировать. Какой именно то, что мы и сделали.

И что же они нашли? "В целом, мы обнаружили, что человеческие ресурсы, менеджеры были слишком депрессии в ответ на попросив их, как депрессия их сотрудники. В некоторых случаях они были удручены, потому что уровень депрессии у своих компаний была настолько велика, они не хотят, чтобы угнетать все в Америке, сообщив о нем. В других случаях, они были плохо оттого, что они должны были тратить столько времени на заполнение анкеты о том, как депрессия служащих, когда они уже выполняли свои глазные яблоки в аллигаторов. В других случаях они были удручены поскольку средства массовой информации всегда писать рассказы о том, как депрессия США рядовой сотрудников, но они никогда не пишу о том, как депрессия человеческих ресурсов менеджеры ".

Как депрессии являются H R менеджеров? "Невероятно депрессию", ответы Смитерс. "В исследовании 1997 года, 35000 человека ресурсов менеджеров компаний разного размера, расположенных по всей стране было предложено ранжировать три вещи, которые они наиболее любил о своей работе. № 3 был их должность, они вообще ненавидел титул" Менеджер по персоналу , 'значительно предпочитая устаревших, но менее туманными' менеджер по персоналу. № 2 того, чтобы рассказать сотрудникам они были отпустить. Но подавляющее победителем в этом исследовании - то, что практически каждый менеджер по персоналу приводятся в качестве задачи ему самое презренное - было того, чтобы заполнить анкеты спрашивая, как депрессия сотрудников его компании были ".

Почему это должно быть так? "Потому что там действительно нет возможности ответить на этот вопрос", Смитерс говорит. "Некоторые сотрудники находитесь в депрессии, потому что они имеют проблемы в семье. Другие находитесь в депрессии, потому что их карьера перестала расти. Но очень много сотрудников находитесь в депрессии, потому что они Филлис вентиляторами или потому, что они искренне полагали, Кабс был выстрел, чтобы в плей-офф. Эти обследований, как правило, выходят такие факторы, как, в какой день недели вы спросите сотрудников, если они в депрессии. Если вы спросите их о понедельнике, конечно, они будут говорить они. Они самолетов и 6 в бассейне ".

На вопрос, нет ли у него другие методологические придирок с данным исследованием, Смитерс ответил: "Первоначально, мы обеспокоены тем, что менеджеры по персоналу, которые не ответили на опрос либо врожденные оптимистичной человека существа, которые не были знакомы с предметом депрессии, люди которые, вероятно, попал в соусе довольно сложно и не удосужился заполнения анкет. Но в конце концов, мы обнаружили, что это не так. HR менеджеры настолько подавленной они даже не могут беспокоить ставить новые бумаги в факс. Таким образом, многие из них даже не получил обследования ".

Упаковка вещей, Smithers вопрос, может ли он лично считает, что американские рабочие, как правило, в депрессии. "Как, черт возьми я знаю, ты дурак?" отрезал он, показывая, что встреча окончилась. "Я только работаю здесь. Теперь, когда моя Prozac"?

Джо Куинен является постоянным сотрудником по вопросам ведения бизнеса, корпоративной культуры, а также финансовой неосмотрительности в Barron's и The Wall Street Journal.