Глобальное значение

Мы были рады видеть на первой странице обложки внимание к нижней строки выгоды, которые на международном уровне опытных руководителей может доставить ("Global CEO". Январь / февраль 2004). Наши исследования по Fortune 500 компаний, началась почти десять лет назад, ясно показывает, что они работают лучше, когда руководитель имеет опыт работы за границей. Однако в полной мере экономическая ценность только тогда, когда поверхности других ведущих членов управленческой команды также внесли свои взносы за рубежом.

Наши данные также создать резервную копию критика Роджера Кенни планирования преемственности ("Наследование по планированию: Still Broken"). Нехватка корпоративной мощи скамейке несет негативные последствия для прибыльности, особенно, когда "скамейке силы" факторы международного опыта.

А так как доски все чаще под давлением на ссылку директор вознаграждения с результатами работы, ваши читатели могут найти его полезным открыть для себя, что руководители компаний с международным опытом работы на самом деле захватить часть преимуществ их фирм за счет повышения производительности компенсации. Действительно, за границей, действительно платить.

Мейсон А. Карпентер

Профессор стратегического управления университетами штата Висконсин в Мэдисоне

Сандерс В. Джерри

Hal B. Грегерсена

Университет имени Бригама Янга