Мрачной науки действительно

Я бы не прочь болтать, что идет из уст экономистов - если только до многих миллионов людей, может быть, даже некоторые руководители, не верят, что экономисты говорили.

Я пишу это, услышав еще один экономист делать большой предсказание: "На данном этапе цикла, значительное создание новых рабочих мест является неизбежной."

Как мы уже сообщали, и как вы, наши читатели, что сообщил нам в наших опросах директор Confidence Index, Есть несколько причин значительного роста занятости может произойти не так быстро, как хотелось бы ученые мужи, если когда-либо. Один очевидный фактор аутсорсинг так много функций в дальние страны. Это структурные изменения в экономике и является частью продолжающегося процесса глобализации. Экономисты не знают, как реагировать на структурные изменения, такие как это. Их теории и показатели многих десятков лет, и остановиться на краю воды. Они не глобальный характер.

Другие психологические факторы, которые экономисты не понимают, что происходит в умах руководителей. Я чувствую, что высшие должностные лица страдания рода посттравматического стрессового синдрома. После периода скандал, рецессия, терроризма и войны, руководители пытаются выжать каждую каплю производительности из своих существующих инфраструктур. Когда они нужны больше работников некоторых отраслей экономики начинают улучшаться, они предпочитают платить сверхурочные или использовать контингент рабочей силы или идти в море. Последнее, чего они хотят сделать, это построить или восстановить постоянных затрат.

Так теорий определенного уровня экономического роста и определенный уровень доходности корпоративных время автоматический механизм для массивных рост рабочих мест - не что иное теорий. Проблема в том, эти теории формирования обсуждении государственной политики, в результате чего многие американцы просто ждут, на обочине для счастливой раза, чтобы вернуться, а не принимать меры для повышения их квалификации и конкурентоспособности.

Мне кажется, что то, что руководители думают об экономике США намного больше доверия, чем кресло теоретики говорят. Таким образом, в ближайшие недели, мы будем просить читателям, что вы думаете. Если Вы хотите быть включены, отправьте свое имя, название компании и информацию, контактные телефоны мне на <a href="mailto:bholstein@chiefexecutive.net"> bholstein@chiefexecutive.net </ A>.

Я очень рад, что генеральный директор будет соавтором Круглый стол на тему "глобальное разнообразие" с Pitney Bowes и главный исполнительный директор Майк Critelli. Сессия будет проходить по 30 марта в Нью-Йорке, и мы освещать это событие на страницах журнала, как мы делаем все наши мероприятия.

[Иллюстрация опущены]

Я признаю, что я пережил обучение по теме разнообразия, а теперь понимаю, что жизненно важный вопрос это. Есть веские причины, исполнительным директорам компаний необходимо предпринять расовой, половой и возрастной разнообразия очень серьезно. (См. Главный концерна, стр. 18.) Американский рынок быстро меняется, и все больше компаний, работающих в нескольких рынках по всему миру. Это просто здравый смысл, чтобы строить компании, которые отражают состав рынки вокруг нас. Иными словами, это все о прибыли.

Уильям Дж. Гольштейн