Лучшая защита: происходит преступление - встреча вызовы - Редакция
В конце концов, кажется, цикл поворота. Оба Lucent и Cisco, эти ключевые барометры, сообщили хорошие помещения. Semiconductor продаж растут. Фондовые рынки растут, и Google идет к IPO и другие. Экономический рост не является устойчивым на 7 процентов, барак 25 до 4 процентов представляется реалистичным в 2004 году. Наш собственный опрос руководителей предложения они 40 процентов более уверенно, чем это было в октябре прошлого года и планируют расширить свою рабочую силу в 2004 году. (См. директор Confidence Index, стр. 10.)
Уже сейчас вы можете слышать болтовню от экономистов и Wall Street mavens предлагая, что счастливые дни здесь снова. Вы можете почувствовать притяжение эйфории. Она витает в воздухе.
Задача руководителей заключается в поддержании эмоционального ровном киле и не заметен в ложных ожиданий вверх больше, чем они соскочили скалы рухнула, когда заработок.
Очень многие сложные проблемы остаются, так как наши генеральный директор повестки дня 2004 отмечает, начинающемся на странице 27. Глобального климата все еще остается основной знак вопроса, и политики в год президентских выборов у себя дома может быть сложнее. СТИМУЛИРУЮТ глобального экономического роста и получения корпоративных росту выручки и остаются нерешенными проблемы.
А посмотрите на некоторые отраслевые проблемы: Несмотря на то General Motors, в частности, похоже, продвигается вперед, Детройт в целом испытывает жестокие глобальные проблемы современности. Eastman Kodak не сделал убедительным поворот к лучшему, в то время как Motorola, кажется, все еще ищет направлении. Некоторые крупные технологий игроков, таких как Sun Microsystems, лицо миров пострадал. Крупные авиакомпании не могу показаться, чтобы вырваться из их беды и Boeing кажется, рискуют потерять свою ведущую роль в производстве авиационной техники для Airbus, которая когда-то были бы немыслимы.
Но проблемы в сторону, мы, главный исполнительный думаю, настало время для руководителей принять несколько выше риск с точки зрения инвестиций в научные исследования и сооружений и оборудования, не говоря уже о восстановлении своей рабочей силы. Помимо зарабатывать больше денег, мы считаем, что увеличение руководством такого рода поможет облегчить бункере менталитет, который страдает так много руководителей. После всех скандалов и реформ, руководители были в обороне. Это создал цикл уменьшается риск, что в свою очередь приводит к снижению экономического роста и дальнейшего мрачной общественного имиджа компаний и их руководителей. Это порочный круг. Никто не выигрывает.
Без стать жертвой какой-либо эйфории соблазнов, настало время вернуться на преступление. Мы считаем, что в экономике растет и создания рабочих мест пойдет долгий путь к преодолению текущих одержимость руководством холдинга и советы подотчетны ложных стандартов Сарбейнса-Оксли. Давайте создадим несколько реального и устойчивого роста и начать позитивный цикл. Все это занимает твердые, долгосрочные руководства.
